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職場中,敢在老板面前暢所欲言嗎?

2021-02-25 10:49:29來源:個人簡歷網

老板這句話似將話語權的主動性交給了員工。身為“打工人”的你,敢在老板面前暢所欲言嗎?暢所欲言的分寸感你真的能把握好嗎?跟著錦囊君先來看兩段小對話:


對話part1:

老板:“小張呀,你說說今年你在公司有什么收獲呀?”

暢所欲言的小張:“其實也沒啥,除了為數不多的薪資以外,我榮幸收獲了禿頭、黑眼圈還有肚子上的游泳圈。”


對話part2:

老板:“對新的一年你有什么期望嗎?”

暢所欲言的小張:“明年的期望不是很敢提,今年的年終獎,請搞快點,而且別在工資里挖年終獎出來了。”

如果你也是這樣的“職場真實型” 員工,那錦囊君可要勸勸你:

太過直爽=說話不過腦子。如上述場景模擬part中,小張直接明了地說出了心聲,這不明擺著給老板難堪,得罪老板嗎?如果你還想在這家公司干下去,“情商”也是與工作能力掛邊的噢。

暢所欲言≠隨心所欲。老板給員工下達工作可以稱為“命令”,而員工向老板提議,終究是建議,你要認清暢所欲言只是給了你一個話筒,話語權還是掌握在老板手中,在表達技巧方面尤為需要注意。

阿諛奉承=“油”到老板。也許有些老板是喜歡員工的奉承話,但也有些老板并不喜歡。如果你是一名職場新人,想剛上場就先整一招“吹捧”,錦囊君可真想黏住你的嘴,小心偷雞不成蝕把米。


與老板溝通的必備法則:

Tips1 員工必備素質:

1.懂得上司的心理和行事習慣;

2.熟悉公司文化和運作方式;

3.懂得難得糊涂的拿捏尺度。


Tips2 辦公室心照不宣的“潛規則”:

1.上司的喜好有時高于制度;

2.別和老板談公正;

3.不能搶了上司的風頭;

4.太露鋒芒的人容易沒飯吃;

5.給上司預留指導和發揮的空間;

6.適時的退后也算一種溝通技巧。


責任編輯:lili

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